Decathlon, Notre Histoire – le livre sur la transformation humaine de Decathlon Belgique

2 Juil, 2021

Belgique

Reading time: 5 minutes

l

By Ceci Yip

Depuis 2015, Decathlon Belgique a évolué pour passer d’une structure fermée et hiérarchique à un réseau ouvert, flexible et rapide. Le 27 mai 2021, le livre « Decathlon, notre histoire » a été publié pour partager l’aventure de cette transformation humaine au travers des yeux des personnes qui ont vécu l’évolution. Ce livre s’adresse aux lecteurs qui souhaitent s’inspirer de nouvelles formes de collaboration.

Pourquoi avoir écrit ce livre ?

L’équipe de Decathlon Belgique pense que l’entreprise aura une meilleure chance d’atteindre les 100 ans d’existence si elle devient ouverte, flexible et rapide. La principale motivation derrière la rédaction de ce livre est la volonté d’ouverture et de transparence pour partager le voyage qui a vu la transformation intérieure, mais pas seulement, de l’entreprise. L’ouvrage propose en plus un cadre théorique et un accompagnement pratique pour les personnes intéressées par la transformation humaine d’une organisation.

De quoi parle le livre ?

La transformation humaine affecte toutes les facettes d’une organisation : nouvelles méthodes de travail et de prise de décisions fondées sur la consultation et le feedback, lancement de projets et création de réseaux, sans oublier le rôle du leadership vulnérable, du recrutement ou encore de la politique salariale. Ce livre raconte l’histoire authentique des personnes qui vivent cette aventure au quotidien. C’est une aventure avec ses hauts et ses bas, ses adeptes et ses détracteurs, et que chacune et chacun intègre à son propre rythme. Leurs témoignages dévoilent ce qui se passe lorsqu’une entreprise et tous ses acteurs opèrent un revirement complet.

Comment le livre incarne-t-il la Vision ?

Mathieu RENIER, Leader en charge du projet, a exprimé un prérequis pour devenir une entreprise inclusive : « Nous devons avant tout être ouverts à tous et faire confiance aux gens. » Cela explique pourquoi 3000 coéquipières et coéquipiers de Decathlon Belgique ont été invités à partager leurs témoignages pendant la préparation du livre. Cela a donné une même chance à chaque Décathlonien·ne de participer au projet. Le livre est aussi proposé au public, afin de partager l’expérience et les connaissances. Il correspond par ailleurs bien à la cible des « Conditions de vie locales » de la Vision, étant donné qu’il s’agit d’un projet local qui a ensuite été partagé avec la communauté globale.

Quels changements va-t-il entraîner ?

L’équipe espère que chaque Décathlonien·ne adoptera les principes d’authenticité et de transparence au sein de l’entreprise, et sera en mesure de partager ses réussites, ses craintes et ses doutes sans aucune barrière. Le projet a aussi pour but de générer une évolution dans les esprits, pour passer de la concurrence à la collaboration.

« Je pense que la transformation humaine est le plus important de tous les changements, et la confiance en est le fondement. Si vous commencez à faire confiance aux gens, vous obtiendrez des états d’esprit aussi incroyables qu’innovants. »

– Mathieu RENIER

« Ce livre représente tout ce que nous défendons chez Decathlon Belgique. C’est la co-création rassemblant une multitude d’histoires de nombreuses personnes, ainsi que la manière dont nous avons vécu ces 7 dernières années de notre transformation. Rien n’est mis de côté, tout est très authentique, et on ressent toute la passion lors de la lecture. »

– Nathan GODDEFROY

A propos du livre

  • Actuellement disponible en néerlandais et en français
  • Versions imprimées et numériques disponibles
Initiateurs du projet
Tiziana PRONO

Mathieu RENIER

Retail Coach à Decathlon Belgique

Tiziana PRONO

Nathan GODDEFROY

People Lover à Decathlon Belgique